女面試官:“六”字加一筆,是什麼字?90後帥小子完美作答獲錄用

wuzhengdan | 2020-02-19檢舉

面試,是職場人都要經歷的一道坎。一般的工作崗位面試其實也很簡單,因為這類職位對公司來說可有可無,對能力的要求也不高。但如果到管理層的崗位面試就不一樣了,HR為了給企業找一個適合公司的人才,在面試的時候會想方設法去考核求職者,不少面試者被面試官的問題問的措手不及,只能失望離去。

 

 

 

我的好哥們張健,在校時就風光無限,理科生的他邏輯思維縝密,同時又經常參加校園辯論擔任辯手,這進一步鍛煉了他的邏輯能力和應變能力。畢業季的他忙碌於各個企業間的面試,認真挑選適合自己的企業,當他終於選擇好一家企業準備在職場大幹一番時,面試官居然拋出了這樣一個問題給他:“六”字加一筆,是什麼字?

 

第一位面試者明顯沒想到有這樣的問題,他回答:對不起,我已經盡力了,但是我真的想不出來,六隻加上一筆還能變成什麼字?而且我覺得這個跟工作上面沒有什麼關係,您可以考我一些跟銷售有關的問題,我保證回答的非常好。面試官笑了一笑,說不需要了,於是看向了第二名求職者。

輪到了第二個人,明顯他也準備不足,倉皇回答:我不知道您問出這個題目有什麼意思?這分明就是一個猜字謎的問題,並不能判定我的專業技能,也不能看出我是否適合您公司的崗位,所以我覺得你問出這個問題是沒有價值的。

張健聽到這個問題並不慌張,胸有成竹地問面試官拿了一張紙跟筆,在上面寫下了“立”字。面試官看完之後笑了!

 

一聽這答案,面試官露出了微笑,於是當場就決定錄用她。其實面試官會提出這樣一個問題,也不是都在為難誰,而是看一下應聘者他們的反應能力,這一次,他的回答很勇敢,也很誠實。公司需要的不僅僅是專業知識人才,也需要能夠真正處理問題的人。

面試是職場上人才篩選的必經過程,通過面試官的考核也是一個人進入職場的首要條件。看面試的過程中,可以反映出一個人的綜合素質,也能夠體現出一個人的能力和思維模式。對於很多剛開始進入職場的人來說,面對這一過程或許會有些許的緊張,甚至都不知道該如何回答面試官的問題。面試是給公司和求職者在入職前提供的雙向交流的唯一機會,從而雙方也能夠更準確的作出判定。



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